Diagnóstico
Identificamos brechas y objetivos.
HABILIDADES EN ACCIÓN · RESULTADOS EN MOVIMIENTO
Convertimos habilidades en resultados.
Llevamos a los equipos a la acción para alcanzar objetivos estratégicos, con resultados concretos, medibles y sostenibles.
◎ Objetivos estratégicos↗ Seguimiento semanal
EN LA ERA DE LAS PERSONASEl trabajo cambió.
El trabajo cambió.
Las habilidades también.
La comunicación y la neurociencia ya no alcanzan con saberlas. La diferencia está en hacer.
Diseño
Armamos una propuesta a medida.
Entrenamiento
Practicamos sobre situaciones reales.
Resultados
Medimos avances e impacto.
ENTRENAMIENTOS GRUPALES DE ALTO IMPACTO
Entrenamos para que el cambio se vea.
Diseñamos experiencias y metodologías que generan nuevos hábitos, conductas y formas de trabajar.
01
Programa de Comunicación
No es lo que decís, sino lo que pasa después.
Temas del programa
- Comunicación asertiva
- Feedback y conversaciones de desarrollo
- Neurociencias en la comunicación
- Gestión de las emociones
- Conversaciones difíciles
- Oratoria
- Influencia y persuasión
- Presencia e impacto
- Escucha activa
Preguntas para tus equipos
¿Reciben feedback que ayuda a crecer o solo correcciones cuando algo sale mal?
¿Cómo se comunican en un entorno donde hay ansiedad e incertidumbre?
¿La comunicación está impulsando los resultados o frenándolos?
¿Las conversaciones difíciles se abordan a tiempo o se postergan hasta que el problema crece?
02
Programa de Liderazgo
Si tu equipo no lo siente, no es liderazgo.
Temas del programa
- Orientación a resultados
- Neuroliderazgo
- Gestión del tiempo
- Comunicación efectiva
- Toma de decisiones
- Persuasión e influencia
- Trabajo en equipo
- Feedback y Feedforward
- Conversaciones difíciles
- Liderazgo y desarrollo de personas
- Visión estratégica
- Objetivos SMART
Preguntas para tus líderes
¿Desarrollan personas o solo administran tareas?
¿Transforman objetivos estratégicos en acciones concretas que movilicen al equipo?
¿Reconocen cómo sus emociones impactan en el equipo?
¿El liderazgo actual está preparado para los desafíos de los próximos años?
03
Programa Comercial
De hablar de ventas… a hacer que pasen.
Temas del programa
- Prospección y segmentación
- Calificación de clientes
- Oratoria y storytelling
- Técnicas de cierre
- Negociaciones efectivas
- Exposición con clientes
- Técnicas de persuasión e influencia
- Manejo de objeciones
- Accionar sobre presupuestos sin respuesta
- Disciplina comercial
- Pensamiento estratégico
Preguntas para tus comerciales
¿Comunican con valor o solo informan precios?
¿Impulsan una venta consultiva que impacta en la decisión del cliente?
¿Tu tasa de cierre refleja el potencial del mercado o el límite de tu equipo?
¿Tus comerciales están entrenados para ser la imagen de la empresa?
Si al leer estas preguntas encontrás temas que aún no tienen una respuesta clara, nuestra metodología está diseñada para ayudarte a convertir esas inquietudes en resultados medibles.
↗ Indicadorespara monitorear evolución e impacto.
◎ Seguimientopara lograr resultados sostenibles.
♙ Coaching grupalpara acompañar la implementación.
ENTRENAMIENTOS INDIVIDUALESCoaching y
Coaching y
Mentoring Ejecutivo
Trabajamos de manera individual sobre los objetivos, desafíos y oportunidades de cada persona.
- ✓ Herramientas de gestión que impulsan resultados.
- ✓ Fortalezas y oportunidades de desarrollo.
- ✓ Hábitos, creencias y patrones que limitan el desempeño.
- ✓ Objetivos claros y seguimiento de avances.
- ✓ Aprendizaje llevado a la práctica cotidiana.
Acompañamiento personalizadoEstrategia y acciónResultados sostenibles
MÉTODO MOVE TO ACTION01 02 03 04 05
Transformamos aprendizaje en resultados medibles.
Creencias→Habilidades→Acción→Resultados
Masterclass & Training Sessions
Aprender haciendo.
Sistema CHAR
Creencias → Habilidades → Acción → Resultados.
Seguimiento y evaluación
Lo que no se mide, no mejora.
Sesiones personalizadas
Acompañamiento sobre desafíos reales.
Autoconocimiento
Conciencia para impulsar el desarrollo.
IDEAS PARA LLEVAR A LA ACCIÓN
Reflexiones que ayudan a convertir el aprendizaje en resultados.
01
Saber no alcanza
Por qué las habilidades solo generan resultados cuando se convierten en acción.
Una mirada sobre las creencias, las habilidades y las condiciones necesarias para transformar el aprendizaje en comportamientos observables y resultados concretos.
Leer artículo →Creencias→Habilidades→Acción→Resultados
CHRISTIAN ELIA · FOUNDER
Más de 20 años potenciando competencias y habilidades blandas.
MBA, Licenciado en Relaciones Públicas, Coach y Mentor.
Formación en Teatro y Stand Up: porque la comunicación efectiva potencia la productividad.
Transformo conocimiento en acción. Acompaño a los equipos a lograr resultados sostenibles y medibles.
Ver perfil en LinkedIn↗“Al final del día, lo que creés define lo que hacés y lo que hacés, define lo que lográs.”